【国企廉政教育】谈话函询常态化 党员干部要珍惜（摘）
发布日期：2018-4-23点击次数：5352次
摘自中央纪委监察部网站
2017年7月20日，中央纪委通报2017年上半年全国纪检监察机关纪律审查情况。其中，上半年全国纪检监察机关共谈话函询11万件次;运用监督执纪第一种形态处理27.8万人次，占“四种形态”处理总人次的56.6%。
谈话函询，既是纪委处置问题线索的方式之一，也是实践监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要手段。让谈话函询常态化，上下已形成共识，并付诸实践。
“惩前毖后，治病救人”，是我们党对犯错误同志的一贯方针。党的十八大以来，本着抓早抓小、治病救人的目的，各级纪委切实做好谈话函询、诫勉工作，让有反映的干部讲清问题，认识错误，及时改正。
数据是最好的证明。2015年，全国纪检监察机关共谈话函询5.4万件(次);2016年，这个数字上升到14.1万件次;而2017年仅上半年，全国纪检监察机关就谈话函询11万件次，比去年同期增长162%。
不断攀升的数字背后，反映的是执纪理念的转变，更是组织对干部的关心和爱护。能通过第一种形态处理的问题，绝不放任不管、养痈遗患，等发展到违纪违法再处理，防止要么是“好同志”，要么是“阶下囚”。组织对干部的态度，反映的是组织负不负责任，干部对组织的态度，检验的是干部的党性。
“在组织进行谈话函询时不如实向组织说明问题”，这是7月10日，天津市委原常委、统战部部长王宏江处分通报中提到的违纪情形之一。
在通报中被指出“不如实向组织说明问题”的中管干部，不止王宏江一人。梳理中央纪委监察部网站“纪律审查”栏目公布的中管干部党纪处分通报发现，党的十八大以来，共有13名中管干部在通报中被指出“在组织谈话或函询时，不如实说明问题”。北京市委原副书记吕锡文，四川省原省委副书记、省长魏宏，安徽省原副省长陈树隆等人赫然在列。
有人不禁好奇：不就是对组织撒了谎么，有这么严重吗?当然!入了党，宣过誓，就成了有组织的人，就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。一时糊涂犯下错误，能够幡然醒悟，及时向组织说明情况、讲清问题，把自己交付组织去评判、处理，说明心里还有党的观念、组织意识，对党还有感情，还“有的救”。
反之，在组织谈话和函询时隐瞒事实、遮遮掩掩，是对组织不忠诚、不老实的典型表现。一而再、再而三地错失组织给的机会，就是错上加错，要严肃处理。
函询成为从严治党的常态，“谈”的人要不断提高思想政治工作水平，谈出效果，“被谈”的党员干部也要做好心理准备，正确认识谈话函询，消除误解。
组织找干部谈话函询，不是故意找茬或小题大做，而是针对苗头性、倾向性、一般性的问题进行处置。如果反映不实，组织会予以澄清;如果干部如实说明情况且反映问题轻微，不需要追究党纪责任的，组织会采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理，及时了结，让同志放下包袱。可见，谈话函询既是了解情况，也是组织给予干部坦白澄清的机会 。
“对函询中如实说明情况予以采信并了结的，结果要书面通知干部本人，体现党内政治生活的严肃性。”王岐山同志指出，中央纪委已发出了结反馈1770多件次，这充分体现了党组织对干部的信任，彰显了我们党的自信。
当然，信任也需是相互的。组织信任干部，干部也要信任组织、依靠组织，主动向组织讲清问题，并积极改正，重新回到正轨上来。只要没有到不可挽救的地步，组织都会给予改正的机会，帮忙把病治好。
